praca z energią

„Kto patrzy na zewnątrz śpi. Kto patrzy do środka przebudza się”.

Carl Gustaw Jung

Najnowsze badania naukowe pokazują dzisiaj, że efekty traumy i nasze przeszłe doświadczenia, odcięte i nieprzeżyte, pomimo tego, że nieświadome i bez dostępu dla nas zostawiają bardzo głębokie ślady w naszej psychice, ciele, umyśle, a nawet duchu, w postacie blokad, ograniczeń, chorób, bólu lub powtarzalnych emocji i zachowań czy języka, na które nie mamy wpływu, a które obniżają czasem znacząco jakość naszego życia lub nawet trwale ją upośledzają. Blokują nas. A czasem całkowicie odbierają energię i siłę do życia.

Co więcej, te same badania nad traumą, ale rozszerzone o transfer genów (epigenetyka) dowodzą również, że traumy są dziedziczone, co oznacza, że czasem klucz do jakości naszego życia, funkcjonowania i odblokowania potencjału tkwi nawet nie w naszej własnej historii, a w historiach naszych dziadów, pradziadów lub dalszych przodków.

Na sesjach indywidualnych pracy z energią życiową przyglądamy się samopoczuciu, przepływowi energii, ciału, oraz jego blokadom i pracujemy z językiem i tematami, które akurat wydają się być najbardziej żywe i które blokują swobodny przepływ energii, oczyszczamy oraz dodajemy, w zależności od tego, co jest potrzebne w danym momencie.

Taka sesją odbywa się intuicyjnie, w prowadzeniu i pracy z energią i trwa średnio 1-2h. Jej czas nie jest zdefiniowany i jasno z góry określony, zależny jest od procesu i prowadzenia.

Zdefiniowanie Zawodowego Ja

Analiza wszystkich decyzji, doświadczeń zawodowych, osób oraz innych elementów wpływających na późniejsze życie i kolejne decyzje zawodowe, identyfikacja schematów i wzorców zachowań, zarówno wzmacniających jak i blokujących, zdefiniowanie tego jaką rolę i znaczenie ma praca, jaką rolę odgrywasz w swoim życiu zawodowym oraz kim jesteś i jak definiujesz swoją karierę.


Badanie kariery

Analiza zatrudnienia, strukturalizacja zdobytego doświadczenia, analiza kompetencji, określenie słabych i mocnych stron, identyfikacja atutów i osiągnięć oraz ograniczeń i braków kompetencyjnych.


Poznanie siebie

Badanie profilu osobowości przy użyciu Kwestionariusza Preferencji Insights DiscoveryTM – poznanie swojego indywidualnego stylu działania, głębsze zrozumienie siebie, poznanie swoich mocnych, słabych stron, indywidualnego stylu funkcjonowania, stylu zarządzania, a także wartości wnoszonych do zespołu. Praca z własną efektywnością. Na życzenie.


Model operacyjny

Wybór obszaru poszukiwań w oparciu o zebraną wiedzę o sobie, zdefiniowanie szans i zagrożeń związanych ze zmianami, ustalenie oczekiwań względem nowej pracy, identyfikacja potencjalnych możliwości, pula kierunków poszukiwań. Ten etap definiuje dalszą pracę doradczą, w podziale na dwie wykluczające się ścieżki pracy: Pracownik lub Przedsiębiorca.


Praca nad dossier

Zebranie informacji do stworzenia odpowiedniego, spersonalizowanego profilu dokumentów aplikacyjnych, przygotowanie treści cv oraz listu motywacyjnego językiem korzyści, w oparciu o atuty, kluczowe kompetencje i osiągnięcia, standardy rynkowe, słowa kluczowe w systemach wyszukiwania kandydatów, wiedzę psychologiczną z zakresu osobowości, perswazji i relacji, storytelling. Indywidualny, unikalny układ graficzny, bez korzystania z gotowych szablonów. Stworzenie profilu biznesowego na LinkedIn.


Rozmowa kwalifikacyjna

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej – wskazówki dotyczące prezentacji podczas rozmowy, trening interpersonalny, wiedza dotycząca metod i psychologii rekrutacji i relacji oraz sposobów działania rekruterów, próbna rozmowa z rekrutacyjna w oparciu o konkretne ogłoszenie o pracę, wideo nagranie rozmowy (na życzenie), analiza zachowania i informacja zwrotna.


Wizerunek Kandydata

Wiedza dotycząca najlepszych i najskuteczniejszych praktyk budowania dobrego wizerunku kandydata do pracy, a także największych błędów popełnianych podczas poszukiwania pracy, wiedza z zakresu budowania marki własnej, zasad i kanałów komunikacji, oraz zasad rządzących biznesowymi mediami społecznościowymi (LinkedIn).


Dystrybucja aplikacji

Poznanie wymagań branży i realiów na rynku pracy, wiedza na temat kanałów rekrutacji i skutecznych metod komunikacji z rekruterami, budowanie własnej sieci kontaktów biznesowych, baza agencji rekrutacyjnych, rekomendacje do headhunterów.