Menu
„Jestem w stanie kontrolować tylko to, czego jestem świadom. To czego nie jestem świadom ma kontrolę nade mną. Świadomość daje mi władzę”.
To proces, który ma dostarczyć wiedzy i narzędzi niezbędnych do podjęcia świadomych decyzji i właściwych kroków na drodze do zmiany zawodowej. Takich, które w rezultacie doprowadzą dokładnie do założonego celu. Pozwala uzyskać odpowiedzi, obrać najlepszy kierunek, następnie gruntownie się przygotować, zaplanować działania i je skutecznie wdrożyć. Holistyczny i kompleksowy projekt zapewniający świadome i profesjonalne przeprowadzenie procesu zmiany zawodowej.
Zmiana pracy zaczyna się bowiem znacznie wcześniej niż przeglądanie ogłoszeń. I nie ogranicza się do wysyłania aplikacji. Można to porównać do podróży. By móc wybrać optymalny środek lokomocji i odpowiednio się spakować musimy znać nie tylko nasze położenie i destynację, ale i charakter wyjazdu czy czas trwania. To wymaga zatrzymania się i zastanowienia, kim jesteś zawodowo, czym dysponujesz, czego szukasz, kiedy twoja efektywność jest największa, co dalej chcesz robić, gdzie chcesz dotrzeć i po co. Dopiero potem następuje moment ustalenia, jakie działania należy podjąć.
Umożliwia poznanie ukrytych motywacji stojących za decyzją o zmianie zawodowej, które nieznane sterują z tylnego siedzenia, sabotując wysiłki i szkodząc. Pozwala na analizę doświadczeń i osiągnięć zawodowych, przyjrzenie się karierze z perspektywy odtwarzanych schematów, a także na zdefiniowanie swojego zawodowego Ja, które niezbędne są do autorefleksji i weryfikacji założeń. Świadomość kompetencji, możliwości i potencjału, ograniczeń i słabych stron, a także własnych potrzeb i preferencji umożliwia wybór najlepszego obszaru lub kierunku swojej dalszej ścieżki zawodowej, skutecznej strategii poszukiwań, a także zbudowanie dobrego wizerunku kandydata.
Wszystko to razem zwiększa w Tobie świadomość i poczucie własnej wartości, odpowiedzialność za swoje życie zawodowe, poczucie bycia partnerem w tym procesie i w biznesie. W rezultacie wzrasta wewnątrzsterowność, pewność siebie, zaangażowanie i motywacja, najbardziej pożądane wartości wśród kandydatów i pracowników.
Dość bycia petentem i bycia zdanym na pracodawcę! Zostań partnerem w tym procesie i świadomie decyduj o swoim życiu zawodowym!
Artykuł o tym, po co komu wsparcie w zmianie zawodowej
(link przenosi do bloga i odcinka Lady w korpo: Po co komu specówka od kariery?)
Zdefiniowanie Zawodowego Ja
Analiza wszystkich decyzji, doświadczeń zawodowych, osób oraz innych elementów wpływających na późniejsze życie i kolejne decyzje zawodowe, identyfikacja schematów i wzorców zachowań, zarówno wzmacniających jak i blokujących, zdefiniowanie tego jaką rolę i znaczenie ma praca, jaką rolę odgrywasz w swoim życiu zawodowym oraz kim jesteś i jak definiujesz swoją karierę.
Badanie kariery
Analiza zatrudnienia, strukturalizacja zdobytego doświadczenia, analiza kompetencji, określenie słabych i mocnych stron, identyfikacja atutów i osiągnięć oraz ograniczeń i braków kompetencyjnych.
Poznanie siebie
Badanie profilu osobowości przy użyciu Kwestionariusza Preferencji Insights DiscoveryTM – poznanie swojego indywidualnego stylu działania, głębsze zrozumienie siebie, poznanie swoich mocnych, słabych stron, indywidualnego stylu funkcjonowania, stylu zarządzania, a także wartości wnoszonych do zespołu. Praca z własną efektywnością. Na życzenie.
Model operacyjny
Wybór obszaru poszukiwań w oparciu o zebraną wiedzę o sobie, zdefiniowanie szans i zagrożeń związanych ze zmianami, ustalenie oczekiwań względem nowej pracy, identyfikacja potencjalnych możliwości, pula kierunków poszukiwań. Ten etap definiuje dalszą pracę doradczą, w podziale na dwie wykluczające się ścieżki pracy: Pracownik lub Przedsiębiorca.
Praca nad dossier
Zebranie informacji do stworzenia odpowiedniego, spersonalizowanego profilu dokumentów aplikacyjnych, przygotowanie treści cv oraz listu motywacyjnego językiem korzyści, w oparciu o atuty, kluczowe kompetencje i osiągnięcia, standardy rynkowe, słowa kluczowe w systemach wyszukiwania kandydatów, wiedzę psychologiczną z zakresu osobowości, perswazji i relacji, storytelling. Indywidualny, unikalny układ graficzny, bez korzystania z gotowych szablonów. Stworzenie profilu biznesowego na LinkedIn.
Rozmowa kwalifikacyjna
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej – wskazówki dotyczące prezentacji podczas rozmowy, trening interpersonalny, wiedza dotycząca metod i psychologii rekrutacji i relacji oraz sposobów działania rekruterów, próbna rozmowa z rekrutacyjna w oparciu o konkretne ogłoszenie o pracę, wideo nagranie rozmowy (na życzenie), analiza zachowania i informacja zwrotna.
Wizerunek Kandydata
Wiedza dotycząca najlepszych i najskuteczniejszych praktyk budowania dobrego wizerunku kandydata do pracy, a także największych błędów popełnianych podczas poszukiwania pracy, wiedza z zakresu budowania marki własnej, zasad i kanałów komunikacji, oraz zasad rządzących biznesowymi mediami społecznościowymi (LinkedIn).
Dystrybucja aplikacji
Poznanie wymagań branży i realiów na rynku pracy, wiedza na temat kanałów rekrutacji i skutecznych metod komunikacji z rekruterami, budowanie własnej sieci kontaktów biznesowych, baza agencji rekrutacyjnych, rekomendacje do headhunterów.
Jeśli:
to ten proces jest jak najbardziej dla Ciebie!
Budujesz świadomość swojej wartości i swoich możliwości, a także otrzymujesz wiedzę o narzędzia niezbędne do skutecznego poszukiwania pracy:
UWAGA! Nie korzystam z generatora CV. Ściśle współpracuję z grafikiem i fotografem nad każdym dokumentem. Każdy jest wyjątkowy i otrzymuje indywidualną szatę graficzną i treść spójne z osobowością i celami, jakie wypracujemy. Fotograf otrzymuje istotne dla Twojego wizerunku informacje przed sesją zdjęciową, by wzmocnić przekaz merytoryczny wizualnym i pokazać na zdjęciach prawdziwego człowieka i to kim zawodowo jesteś. Cały przekaz jest spójny i autentyczny, buduje Twoją silną markę i mocną pozycję na tle pozostałych kandydatów.
Wszystko to razem zwiększa w Tobie świadomość i poczucie własnej wartości, odpowiedzialność za swoje życie zawodowe, poczucie bycia partnerem w tym procesie i w biznesie. W rezultacie wzrasta wewnątrzsterowność, pewność siebie, zaangażowanie i motywacja, najbardziej pożądane wartości wśród kandydatów i pracowników.
Nie, nie daję. To proces rozwojowy i budujący samoświadomość, a także odpowiedzialność za własne działania i wybory. To trochę jak nauka języka, można kogoś nauczyć jak mówić poprawnie, ale nikt do mówienia czy używania tej wiedzy nie zmusi. A zatem tyle jest gwarancji, ile własnej odpowiedzialności i zaangażowania w projekt. Jeśli Klient angażuje się w 100%, ma 100% gwarancji, że będzie zadowolony z tego, co wypracował i gdzie doszedł w swoich decyzjach zawodowych.
Nazywam się Anna Strzemińska i wspieram ludzi w zmianach.
Jestem psychoterapeutką TSR, coach transformacyjną, mentorką. Poetką i pisarką, kobietą po przejściach. Tą, która uzdrawia, karmi i porusza słowami. Leczę serca, dusze i umysły, pomagam dotrzeć tam, gdzie samemu nie można.
